我们公司老板内部管理严格，因为我们相信只有管理才能提高公司的绩效，公司的绩效才能提高所有人员的待遇。人员待遇提高后，每个人都会精力充沛，更好地为公司做出贡献，不断推动我们的刷票技术和水平。一些不入流的微信刷票团队依靠人情管理系统，没有制度，没有规章制度，迟到早走也不违法。整个团队松散，没有战斗力。当他们真正遇到一些比赛时，他们会露出原来的形状。
一般来说，头部投票公司做了很长时间，生活得更潮湿。优秀的公司在很多方面都很优秀，比如他的硬件配置、人员规模等等，就像我们一样
对于中国投票公司来说，我们一开始就制定了一个策略，不管成本如何，都不惜一切代价投资于我们所有的资源来占领市场。我们有一些同龄人，他们有点富有，赚了十元，会把十元放在口袋里，不会把他的钱投入研发、人员招聘和团队培训，他们不能理解为什么华为现在如此成功，因为愿意投资研发，不愿意投资，一段时间后会产生严重的落后。每天都有很多竞争，进展不够快，会越来越远。